7 décembre 2009 : 1er Prix du Roman d’Entreprise

Xavier Darcos, ancien Ministre du Travail, a décerné le 1er Prix du Roman d’Entreprise au roman de Delphine de Vigan « Les heures souterraines » (Lattès), le 7 décembre 2009, au Ministère du Travail.

Jean-Louis Marrou, Président du jury et directeur adjoint du magazine L’Entreprise,  Sophie de Tarlé, chef de rubrique au magazine l’Etudiant, Marie-José Gava, directrice de Place de la Médiation

Jean-Claude Delgènes, Directeur Général de Technologia

Vincent de Gaulejac, sociologue

Gontran Lejeune, Président du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

Norbert Alter, sociologue

Bernard Salengro, médecin du travail CFE-CGC

Les médias parlent de Place de la Médiation

* Place de la médiation est mentionné sur le site du Ministère du travail www.travailler-mieux.gouv.fr

* La lettre de l’ARACT-Picardie -Janvier 2009. Consulter l’article au format PDF…

* L’actualité de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)- 11/12/08

* LES ECHOS pages Management du 03/02/2009

* Le Portail de l’emploi et de la formation en Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

*Et voilà le travail : chroniques de l’humain en entreprise, le blog de la journaliste Elsa Fayner.

* EXCLUSIVE RH : newsletter du 9 février 2009.

* Travail, emploi, sciences sociales (16 au 31 janvier 2009) du Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE).

* L’entreprise, un monde de roman (Les Echos, 14/12/2009)

* L’entreprise, un roman noir (L’Expansion, 7/12/2009)

* L’entreprise comme un roman (Pourseformer.fr)

* L’entreprise comme un roman ou presque (L’Entreprise.fr)

* Les heures souterraines de Delphine de Vigan, prix du roman d’entreprise (Le Parisien, 7/12/2009)

*Le 1er Prix du roman d’entreprise décerné à Delphine de Vigan (Livres Hebdo.fr)

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DEUXIEME EDITION DU PRIX DU ROMAN D’ENTREPRISE :  LAURENT GOUNELLE, LAUREAT 2011 !

La deuxième édition du Prix du Roman d’entreprise , co-organisé par Place de la Médiation, concepteur de ce Prix, et Technologia, en partenariat avec Les Echos, s’est déroulée le 21 mars 2011 au Palais Brongniart, à Paris. Le Prix a été décerné à Laurent Gounelle pour son roman  » Dieu voyage toujours incognito » (Anne Carrière).

Comme l’an dernier, les organisateurs ont sélectionné 12  ouvrages  publiés en 2010  sur le thème du travail ou se déroulant dans un cadre professionnel. Mais pas seulement… L’originalité de cette deuxième édition a été de promouvoir de jeunes talents. Un appel à candidatures a été lancé auprès d’écrivains sensibles à la thématique du travail, et dont l’œuvre originale sera publiée aux éditions Bénévent. Dans cette catégorie, le lauréat est Esope Nadir pour son manuscrit « Bête à abattre ».

L’ORGANISATION DU PRIX

Pour cette deuxième édition, Place de la Médiation et Technologia :

• ont pré-électionné, pour la sélection officielle, douze romans dont l’action se déroule dans le monde de l’entreprise. Le choix a été dicté par les qualités littéraires des ouvrages et la pertinence du regard des auteurs sur la réalité professionnelle.

• Ont lancé, en parallèle, un appel à candidature auprès de jeunes auteurs dont le roman porte sur la vie en entreprise. Il s’agit d’une oeuvre ni publiée, ni en cours de publication. Les manuscrits sont parvenus aux organisateurs fin 2010.

• Pour la sélection officielle, les ouvrages en lice ont été soumis  à un jury de 15 lecteurs représentatifs du monde du travail et de la littérature, répartis en trois comités de lecture.

• Accueillent volontiers les propositions de partenaires potentiels (médias, institutionnels, acteurs de la santé au travail…) qui souhaiteraient se joindre à cette opération dans l’air du temps, dont la première édition a connu un vif succès.

LE DEBAT : Ce Prix est aussi une occasion de lancer le débat entre romanciers et experts du monde de l’entreprise sur la place du travail dans l’existence… Comme en 2009,  un débat a réuni romanciers et experts conscients de la nécessité de faire avancer la discussion autour du bien-être au travail, thème phare de cette deuxième édition. Il est en effet intéressant de confronter la vision des romanciers avec celle d’experts du monde du travail (sociologues, médecins du travail, dirigeants, DRH,  représentants du personnel …). Au-delà des débats actuels sur la souffrance au travail, qui risquent d’avoir un effet dévastateur sur les individus, il est essentiel de mettre en évidence la fonction psychologique du travail, qui est un facteur d’équilibre personnel incontestable. En 2010, il s’est agit  d’explorer l’autre versant du travail, plus positif, en identifiant la responsabilité des entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour tendre vers un mieux-être au travail et redonner au travail la place qu’il mérite.

A propos de la première édition 2009 du Prix du Roman d’entreprise… Le premier Prix du Roman d’entreprise a été décerné par Xavier Darcos, Ministre du travail et des relations sociales, à Delphine de Vigan pour son livre «  Les heures souterraines » (Lattès), le 7 décembre 2009, au Ministère du Travail. Pour cette première édition, douze romans étaient en lice, appréciés par un jury de 15 personnalités du monde de l’entreprise et de la littérature. Le jury était présidé par Jean-Louis Marrou, directeur adjoint du magazine l’Entreprise. Le Président d’Honneur était Daniel Lebègue, Président de l’ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises). Le débat sur le thème : « L’entreprise, lieu de souffrance ou d’épanouissement ? » a réuni les sociologues Norbert Alter et Vincent de Gaulejac ; Bernard Salengro, médecin du travail ; Gontran Lejeune, Président du Centre des Jeunes Dirigeants ; Jean-Michel Daire, délégué syndical CFD à IBM,,  Edouard Stacke, coach et Guillaume Noyelle, écrivain. »

A PROPOS DES ORGANISATEURS

Concepteur et co-organisateur du Prix Place de la Médiation est un organisme de formation et de conseil (médiation, coaching, assistance juridique) dont l’objet est de promouvoir le bien-être au travail, animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux. Il s’agit en particulier d’aider les entreprises, les collectivités, aussi bien que les particuliers, à identifier, prévenir et réagir au harcèlement moral au travail. Cette plateforme (via le site www.placedelamediation.com) a été  conçue par Marie-José Gava, médiateur certifiée, journaliste RH, auteur de « Harcèlement moral : comment s’en sortir » (Prat), co-auteur de « Développer le bien-être au travail » (Dunod) et de « Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail » (Vuibert).

Co-organisateur

Acteur incontournable sur son segment, le cabinet Technologia est un cabinet d’experts pluridisciplinaires spécialisé en évaluation et en prévention des risques professionnels et de l’environnement. La démarche du cabinet repose sur une approche pluridisciplinaire, c’est-à-dire technique, organisationnelle, ergonomique et médicale des problématiques rencontrées dans les entreprises. Technologia est agréé par le Ministère du Travail au titre de l’Art. L 4614-12 du Code du Travail avec la reconnaissance de sa spécialité en matière d’« Evaluation et maîtrise des risques », certifié qualité OPQCM dans les domaines de l’Ergonomie et des Ressources humaines, expert IPRP.

Contacts

De gauche à droite : Monsieur le Sénateur Jean-Pierre Godefroy, Marie-José Gava (Place de la Médiation), Laurent Gounelle (écrivain lauréat 2011),Jean-Claude Delgènes (Directeur de Technologia) et Arnaud Le Gal, Rédacteur en chef au journal Les Echos, président du jury du deuxième Prix du roman d’entreprise.

Agenda

• 10 décembre 2011

Venez Découvrir    Dag Hammarskjöld , médiateur dans l’âme lors d’une journée qui lui est consacrée le samedi 10 décembre de 9h30 à 18h00  à Paris.
Secrétaire général de l’ONU de 1953 à 1961, cette journée est un hommage à son éthique relationnelle humaniste à l’échelle internationale .
Pionnier d’un nouveau type de gouvernance, son exemple pourrait nous inspirer aujourd’hui de nouvelles formes d’initiatives … En savoir plus…

• 21 janvier 2012

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ETUDES ET REFLEXIONS SUR LE HARCELEMENT MORAL ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

- Approche pluridisciplinaire du harcèlement moral

(Institut national de Recherche et de Sécurité)

Résumé : La présence médiatique du harcèlement moral, la montée en puissance des plaintes des victimes, la création de réseaux spécialisés d’écoute et de prise en charge, donnent à ce nouveau « syndrome » une présence sociale. En milieu hospitalier ou en exercice libéral, les cliniciens sont confrontés au suivi de patients harcelés. La création d’un réseau pluridisciplinaire et d’un groupe de réflexion, a permis d’affiner l’étiologie, la sémiologie et les procédures de prise en charge sur une cohorte de deux cents patients, suivis depuis plus de trois ans en réseau inter hospitalier. L’objectif de cet article est de faire le point sur le harcèlement moral. En savoir plus : www.inrs.fr

- Devenir socioprofessionnel de patients en situation de harcèlement moral présumé (Institut national de Recherche et de Sécurité)

L’unité de pathologie professionnelle de l’hôpital Raymond Poincaré de Garches a mis en place une consultation « souffrance et travail ». L’importance des répercussions socioprofessionnelles observées et la rareté des données françaises publiées à ce sujet ont conduit les intervenants de cette consultation à mener une étude pour améliorer les connaissances sur le pronostic socioprofessionnel des situations de harcèlement moral présumé.

« Les impasses du harcèlement moral » (par Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail à l’université Claude Bernard de Lyon.)
« Malgré le succès du thème du harcèlement moral, nous constatons que, dans la plupart des cas, les victimes perdent leur travail, présentent des séquelles traumatiques et n’obtiennent pas réparation devant les tribunaux. Nous sommes ainsi conduits à mettre en question ce modèle interprétatif. Parce qu’il fait l’impasse sur les dilemmes et conflits de l’organisation du travail. »
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Suicides : de mauvaises réponses à une vraie question (par Philippes Davezies).
Résumé : la multiplication récente des suicides en lien avec le travail résonne comme un cri d’alarme. A chaque fois, une question surgit : ce suicide est-il en lien avec les conditions de travail ?
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Ethique et harcèlement moral au travail (par Christiane Kreitlow, psychologue clinicienne. Exposé consultable sur le site de l’ISTNF). « Le harcèlement moral décrit bel et bien un problème moral et éthique (…). Il faut repenser la prévention. Il faut également soutenir les victimes dans leurs causes. Lire la suite….

Harcelement et ressources humaines : quelles stratégies ? (Par Edouard Stacke, coach et consultant, fondateur du cabinet 100 Ways).

Stress et harcèlement : sortir de la psychologie (entretien avec Jean-Pierre Le Goff) – CFDT cadres, mars 2008.

INTERVIEW
La violence sociale et les différentes facettes de la « lutte des places » est l’un des grands axes de recherche de Vincent de Gaulejac, Directeur du Laboratoire de changement social de l’Université Paris 7 Denis-Diderot. Il nous explique ici comment les organisations sont passées de la logique du « harcèlement moral à une morale du harcèlement. »

Le point de vue de juristes sur le harcèlement moral

• Souffrance au travail et médecine du travail (par Isabelle Boukhris, avocat, octobre 2009, Village de la Justice)
  

• Harcèlement moral : panorama 2009 de la jurisprudence, Village de la justice (par Eric Rocheblave, avocat, septembre 2009)

• Harcèlement moral : un délit en vogue par temps de crise ? (par Michel Pasotti, avocat, mai 2009).
  

• « Le harcèlement moral dans la fonction publique : du bon usage des voies procédurales » (par Christelle Mazza, avocate, mars 2009).
  

• «  Risques psychosociaux, harcèlement moral et médecine du travail (par Isabelle Boukhris, avocate, décembre 2008). Lire la suite…
  

•  » Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ? » (par Eric Rocheblave, avocat, décembre 2008). Lire la suite…

•  » Derrière l’inaptitude se cachait un harcèlement » (juritravail, novembre 2008). Lire la suite…

• « La Cour de Cassation renforce son contrôle de la preuve de harcèlement moral » (Village de la justice, octobre 2008). Lire la suite…

• « Harcèlement moral ou stress au travail ? » (par Dan Griguer, avocat, avril 2008). Lire la suite…

• « Harcèlement moral » (par Eric Rocheblave, avocat, mars 2008). Lire la suite…

•  » Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur » (par Jennifer Veerapen, juriste, avril 2007). Lire la suite…

•  » Harcèlement moral et obligation de sécurité résultat » (par Isabelle Boukhris, avocate, septembre 2006). Lire la suite…

• « Harcèlement moral et dépression du salarié » (par Isabelle Boukhris, avocate, février 2004). Lire la suite…

HARCELEMENT MORAL : COMMENT S’EN SORTIR ? (Marie-José Gava, Prat).

Près de 10 000 exemplaires vendus. Nouvelle édition : Mars 2009. (19 euros).

Les définitions, les aides, les procédures, les sanctions, la prévention.

Résumé du livre
Quelle est la définition du harcèlement moral ? Comment réagir lorsque l’on se sent harcelé ? Quelles aides pouvez-vous trouver sur votre lieu de travail ? Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ? Comment préparer une action en justice ? Comment obtenir réparation du préjudice subi ? Ce guide pratique intègre des cas pratiques, des conseils simples, des textes de loi pour défendre ses droits, des modèles de lettres pour agir, un lexique pour utiliser les termes juridiques et des adresses indispensables pour faciliter vos démarches.

* Commandez ce livre sur ce site, directement auprès de l’éditeur et bénéficiez d’une remise de 5%
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Harcèlement moral, comment s’en sortir : lire le communiqué de presse 2009…

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DEVELOPPER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL  (Dunod, 2005)

Stress, épuisement professionnel, harcèlement… Une réponse innovante : les programmes d’aide aux salariés.

Résumé du livre
Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement moral, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l’entreprise et pour la société.
Ce livre facilite la prévention et l’action sur les processus créateurs de souffrance dans l’organisation. Les Programmes d’aide aux employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. A travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d’accompagnement qui a pour objectif de conjuguer  humanisme et performance dans une approche « gagnant-gagnant », au service des salariés et de l’organisation.

> Les auteurs : Pierre Angel, Patrick Amar, Marie-José Gava, Brigitte Vaudolon

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PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL (Vuibert, 2009)

Résumé du livre

Aujourd’hui, le phénomène de harcèlement moral présente  plusieurs facettes. Il peut être intentionnel ou non, avec ou sans auteur identifié. Par ailleurs, il peut concerner le collaborateur victime d’un abus de pouvoir de son supérieur hiérarchique (harcèlement descendant), mais aussi le manager rejeté par son équipe (harcèlement ascendant), ou le travailleur, bouc-émissaire de ses collègues (harcèlement horizontal). Au-delà d’une rencontre entre un manipulateur et une victime, le harcèlement moral s’enracine également dans un contexte économique marqué par la course à la performance et un environnement de travail propices aux rivalités et aux dérives humaines. Toute l’organisation peut donc devenir « harcelante », ce qui est générateur de souffrance au travail. Quel que soit le visage du harcèlement, ses répercussions peuvent être désastreuses sur la santé physique et psychique d’une personne. Mais également, sur la performance du collectif de travail et sur l’entreprise toute entière, en raison des coûts induits par ce phénomène.

Destiné aux dirigeants, aux responsables de ressources humaines, aux managers, et aux acteurs de la prévention, cet ouvrage très pratique se propose de fournir une méthodologie et des outils pour :

- Faire prendre conscience aux employeurs de la nécessité d’anticiper ce phénomène qui peut concerner tous les types d’organisation et niveaux hiérarchiques.

- mieux identifier les situations et les profils à risques,

- repérer les indicateurs de harcèlement moral et de souffrance au travail,

- intervenir à bon escient et accompagner la prise en charge des situations difficiles.

- Proposer une méthodologie rigoureuse et des outils pour engager une démarche de prévention durable.

La première partie de ce livre sera consacrée à l’identification des risques psychosociaux en général et du harcèlement moral, en particulier. Dans la deuxième partie, les managers trouveront des pistes de réflexion et d’action pour faire face aux situations professionnelles délicates pouvant être sources de harcèlement moral. La troisième partie abordera les stratégies de prévention et d’intervention que les organisations peuvent concrètement mettre en place. Un ouvrage clé pour proposer aux employeurs  des pistes d’actions pour contenir les phénomènes de harcèlement et de souffrance au travail, en juguler les effets et promouvoir le bien-être au travail.

Les auteurs : Marie-José Gava, Bernard E.Gbézo

Nos intervenants

Pr Pierre ANGEL

Psychiatre, coach, professeur des universités. Il est notamment l’auteur de « Comment bien choisir son psy » (Laffont) et de « Développer le bien-être au travail. » (Dunod). Ecoutez son témoignage…

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Pascal BERNARD

Vice-Président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) > Ecoutez son témoignage…

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Jack BERNON

Responsable du Département Santé et Travail à l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). Ecoutez son témoignage…

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Jean-Claude DELGENES

D G de Technologia (prévention des risques professionnels). Il enseigne à l’Université de Paris IX-Dauphine, dans le cadre du Master « Management,Travail et Développement Social » et à Sciences Po, dans le cadre de l’Executive Master « Sociologie de l’Entreprise et stratégie de changement ». Ecoutez son témoignage…

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Pr Paul FRIMAT

Professeur en médecine du travail à l’université de Lille 2 (CHRU, Institut de santé au travail du nord de la France). Ecoutez son témoignage…

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Vincent de GAULEJAC

Sociologue, directeur du laboratoire de changement social de l’université de Paris VII Denis Diderot. Il est notamment l’auteur de  » La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social « (Le Seuil). > Ecoutez son témoignage

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Laurent HINCKER

Avocat à la Cour européenne des droits de l’Homme à Strasbourg, spécialiste en droit pénal et en droit des personnes, il est professeur associé des universités, membre de Alta-Juris international et président de l’Atelier Européen. Ecoutez son témoignage…

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Gontran LEJEUNE

ex Président National du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) de 2008 à 2010,  il dirige par ailleurs une PME de 32 salariés dans l’agro-alimentaire. Ecoutez son témoignage…

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Isabelle NAZARE-AGA

Thérapeute comportementaliste-cognitiviste, auteur du livre « Les manipulateurs sont parmi nous » (Les éditions de l’homme). Ecoutez son témoignage…

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Marie PEZE

Psychologue, docteur en psychologie, elle a été responsable de la consultation « Souffrance et travail » à l’Hôpital Max Fourestier de Nanterre (Hauts-de-Seine). Cette expert en risques psychosociaux est notamment l’auteur de  » Ils ne mourraient pas mais tous étaient frappés » (Village mondial).> Ecoutez son témoignage…

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Stéphanie SEYDOUX

Directrice de la promotion de l’égalité à la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité).> Ecoutez son témoignage…

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Alexandra TRICHARD

Praticien hospitalier dans le cadre du service de pathologies professionnelles et environnementales de Lille, elle reçoit des salariés qui s’estiment victimes de harcèlement moral au travail. > Ecoutez son témoignage

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Actualités

Une nouvelle formation sur la médiation

Place de la Médiation organise le certificat de médiateur du travail.L’objectif de cette formation certifiante est de permettre à toute personne concernée par la gestion des situations conflictuelles au travail et la prévention des risques psychosociaux de devenir un praticien de la médiation, en interne ou en externe. Ce cursus peut se dérouler sur 3 ou 9 jours au total.

>En savoir plus sur le certificat de médiateur du travail…

Diplôme Universitaire  : Devenir Conseiller en prévention des risques psychosociaux

A partir de mars 2012,  le Certificat de conseiller en prévention des risques psychosociaux délivré par Place de la Médiation sera dispensé sous la forme d’un D.U (Diplôme d’université) délivré par l’Université de Cergy-Pontoise. L’objectif de cette formation diplômante est de permettre aux personnes concernées par la sécurité et la santé au travail d’assumer la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux interne ou externe.

Lire le communiqué …