INTERVIEW
Les employeurs ont une obligation de prévention du harcèlement moral qui doit être inscrite dans le règlement intérieur et sont tenus d’assurer la protection de leur personnel.
Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) explique les grands axes d’une politique de prévention efficace.
SONDAGE
en ligne depuis le 25/1/09
Qui est, selon vous, l’acteur clé pour prévenir le harcèlement moral dans l’entreprise ?