ETUDES ET REFLEXIONS SUR LE HARCELEMENT MORAL ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

Les enquêtes sur les conditions de travail doivent être maniées avec précaution » (source : Novethic.fr)

L’engouement pour les questionnaires sur les conditions de travail gagne les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d’activité. Toutefois, mesurer le bien-être au travail n’est pas une pratique qui s’improvise. L’avis de Loup Wolff, statisticien et sociologue dans le cadre du Laboratoire de sociologie quantitative du CREST (Centre de recherche en économie et statistique) dirigé par Michel Gollac, l’auteur d’un récent rapport sur les risques psychosociaux.

Approche pluridisciplinaire du harcèlement moral

Résumé : La présence médiatique du harcèlement moral, la montée en puissance des plaintes des victimes, la création de réseaux spécialisés d’écoute et de prise en charge, donnent à ce nouveau « syndrome » une présence sociale. En milieu hospitalier ou en exercice libéral, les cliniciens sont confrontés au suivi de patients harcelés. La création d’un réseau pluridisciplinaire et d’un groupe de réflexion, a permis d’affiner l’étiologie, la sémiologie et les procédures de prise en charge sur une cohorte de deux cents patients, suivis depuis plus de trois ans en réseau inter hospitalier. L’objectif de cet article est de faire le point sur le harcèlement moral. En savoir plus : www.inrs.fr

La nouvelle donne du harcèlement moral (source : novethic.fr)

Depuis 2008, la Cour de Cassation a repris le contrôle de la qualification du harcèlement moral, allant parfois à l’encontre de l’appréciation des juges de fond. Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale, explique dans cet article la nouvelle donne du harcèlement moral, vue par la Cour de Cassation, qui rend aujourd’hui plus d’une centaine d’arrêts par an liés au harcèlement….

Devenir socioprofessionnel de patients en situation de harcèlement moral présumé (Institut national de Recherche et de Sécurité)

L’unité de pathologie professionnelle de l’hôpital Raymond Poincaré de Garches a mis en place une consultation « souffrance et travail ». L’importance des répercussions socioprofessionnelles observées et la rareté des données françaises publiées à ce sujet ont conduit les intervenants de cette consultation à mener une étude pour améliorer les connaissances sur le pronostic socioprofessionnel des situations de harcèlement moral présumé.

« Les impasses du harcèlement moral » (par Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail à l’université Claude Bernard de Lyon.)
« Malgré le succès du thème du harcèlement moral, nous constatons que, dans la plupart des cas, les victimes perdent leur travail, présentent des séquelles traumatiques et n’obtiennent pas réparation devant les tribunaux. Nous sommes ainsi conduits à mettre en question ce modèle interprétatif. Parce qu’il fait l’impasse sur les dilemmes et conflits de l’organisation du travail. »
Lire la suite…

Suicides : de mauvaises réponses à une vraie question (par Philippes Davezies).
Résumé : la multiplication récente des suicides en lien avec le travail résonne comme un cri d’alarme. A chaque fois, une question surgit : ce suicide est-il en lien avec les conditions de travail ?
Lire la suite…

Ethique et harcèlement moral au travail (par Christiane Kreitlow, psychologue clinicienne. Exposé consultable sur le site de l’ISTNF). « Le harcèlement moral décrit bel et bien un problème moral et éthique (…). Il faut repenser la prévention. Il faut également soutenir les victimes dans leurs causes. Lire la suite….

Stress et harc̬lement : sortir de la psychologie (entretien avec Jean-Pierre Le Goff) РCFDT cadres, mars 2008.

INTERVIEW
La violence sociale et les différentes facettes de la « lutte des places » est l’un des grands axes de recherche de Vincent de Gaulejac, Directeur du Laboratoire de changement social de l’Université Paris 7 Denis-Diderot. Il nous explique ici comment les organisations sont passées de la logique du « harcèlement moral à une morale du harcèlement. »

Le point de vue de juristes sur le harcèlement moral

Harcèlement sexuel et vie privée, par Maître Florian Becam 

Harcèlement moral et pouvoir hiérarchique, par Maître F.Becam

• Souffrance au travail et médecine du travail (par Isabelle Boukhris, avocat, octobre 2009, Village de la Justice)
  

• Harcèlement moral : panorama 2009 de la jurisprudence, Village de la justice (par Eric Rocheblave, avocat, septembre 2009)

• Harcèlement moral : un délit en vogue par temps de crise ? (par Michel Pasotti, avocat, mai 2009).
  

• « Le harcèlement moral dans la fonction publique : du bon usage des voies procédurales » (par Christelle Mazza, avocate, mars 2009).
  

• «  Risques psychosociaux, harcèlement moral et médecine du travail (par Isabelle Boukhris, avocate, décembre 2008). Lire la suite…
  

•  » Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ? » (par Eric Rocheblave, avocat, décembre 2008). Lire la suite…

•  » Derrière l’inaptitude se cachait un harcèlement » (juritravail, novembre 2008). Lire la suite…

• « La Cour de Cassation renforce son contrôle de la preuve de harcèlement moral » (Village de la justice, octobre 2008). Lire la suite…

• « Harcèlement moral ou stress au travail ? » (par Dan Griguer, avocat, avril 2008). Lire la suite…

• « Harcèlement moral » (par Eric Rocheblave, avocat, mars 2008). Lire la suite…

•  » Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur » (par Jennifer Veerapen, juriste, avril 2007). Lire la suite…

•  » Harcèlement moral et obligation de sécurité résultat » (par Isabelle Boukhris, avocate, septembre 2006). Lire la suite…

• « Harcèlement moral et dépression du salarié » (par Isabelle Boukhris, avocate, février 2004). Lire la suite…