Le coach

Edouard Stacke est coach, consultant en accompagnement du changement et en management de la performance. Fondateur du cabinet 100 Ways, il est l’auteur de « Coaching d’entreprise » (Village Mondial).

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Paul Frimat, professeur d’université en médecine du travail à Lille 2 (CHRU Lille, Institut de santé au travail du nord de la France) explique ici la mission des médecins du travail en matière de prévention du harcèlement moral au travail et des risques psychosociaux en général.

Sondage

Quel est, selon vous, l’acteur clé pour prévenir le harcèlement moral dans l’entreprise ? Cliquez ici pour répondre…

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RÉFÉRENT PRÉVENTION HARCÈLEMENT

Qu’il s’agisse de harcèlement descendant (du chef à l’égard d’un collaborateur), horizontal (entre collaborateurs) ou ascendant (d’un collaborateur à l’encontre de son supérieur), il faut gérer ces situations, avant qu’elles ne dégradent l’ambiance de travail. D’où l’intérêt de former une personne ressource, au sein de votre entreprise, capable de réagir aux plaintes, de les traiter en toute confidentialité et de formaliser un dispositif d’écoute.

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Les employeurs ont une obligation de prévention du harcèlement moral qui doit être inscrite dans le règlement intérieur et sont tenus d’assurer la protection de leur personnel.
Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) explique les grands axes d’une politique de prévention efficace.

SONDAGE

en ligne depuis le 25/1/09
Qui est, selon vous, l’acteur clé pour prévenir le harcèlement moral dans l’entreprise ?

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The annual assessment interview can be a difficult moment for a collaborator , especially if he feels that the manager may accuse him or her of various terrible events that never really happened.

In some cases the collaborator and the manager may be using very personal aspects of your personality and consequently miss the objective of the assessment interview.

If they are not careful on this matter, they may both destroy their professional and personal relationship, which in the long run could be quite drastic for the employees and also the company.

A coach can organize with you a successful interview for the collaborator.
The purpose of preparing the interview with a coach is basically to lead the interview with assertiveness and efficiency, using techniques that will help you not being disoriented. You will also have the opportunity to use a constructive and efficient method in order to avoid a potential conflict.

The potential clients

Collaborators who may feel to be misjudged by their manager, and consequently may be afraid not to be in control during the interview

Individual coaching (2 hours)

The coach will help the client investigate with him the various domains where the professional relationships are potentially a source of conflicts.
Consulting a coach helps you preparing the annual assessment by exploring the main scenarios that may occur; various techniques can be implemented in order to achieve this aim. Confidentiality is a rule.

YOUR COACH

Sylvain P. Hebel was in charge of recruitment, management of carriers, responsible for human resources, for Air France for 30 years.
He has now been a coach for five years for executives and top executives. Member of ICF (International Coach Federation), he has especially developed his practise in cross cultural coaching with international companies.

2 hours : 160 euros (Paris)

L’entretien annuel d’évaluation peut être un moment difficile pour le collaborateur évalué qui
se sent « dans le collimateur » de son supérieur. L’aide d’un coach peut donc s’avérer
précieuse pour préparer ce rendez-vous. L’intérêt du coaching consiste ici à vous aider à savoir gérer l’entretien d’évaluation avec assurance et à face face aux critiques. Comment ? En maîtrisant les techniques utiles pour ne pas se laisser déstabiliser et pour désamorcer en douceur une situation conflictuelle, propice au harcèlement moral.

LE COACH : SYLVAIN P. HEBEL

Sylvain P. Hebel est coach de managers et de dirigeants depuis cinq ans. Il est membre de l’ICF (International Coach Federation). Il est en particulier spécialisé dans le coaching inter-culturel dans des groupes internationaux. Il a été responsable en recrutement, gestion des carrières et ressources humaines à Air France pendant trente ans.

Qui est concerné ?

Peuvent notamment être intéressés :

• Les collaborateurs qui sentent une tension avec leur manager et qui redoutent de ne pas savoir s’imposer pendant l’entretien d’évaluation.
• Tout collaborateur désireux de savoir assumer cet entretien avec objectivité et assurance, afin de ne pas donner prise à des attitudes pouvant conduire à du harcèlement moral.

Les prestations

Le coaching individuel

Le principe : pendant 2 heures, vous abordez avec ce coach la ou les
problématiques professionnelles qui vous préoccupent, et qui ont trait à des situations tendues, potentiellement conflictuelles et qui peuvent signaler les prémisses d’un harcèlement moral. L’entretien se déroule par téléphone ou sur place. Les consultations ont pour but de vous aider à préparer l’entretien, en explorant tous les scénarios susceptibles de se poduire, notamment par des jeux de rôles avec le coach.

160 euros la séance de 2 heures, sur place (Paris et région parisienne)

Cliquez sur le logo paypal ci-dessous pour régler la séance et être mis en relation avec ce coach.

Prévenir le harcèlement moral au travail

Pr Pierre Angel est psychiatre, professeur des universités et coach.

Patrick Amar, Essec, psychologue, coach, il dirige AXIS MUNDI une société de conseil
en management et relations humaines et est Président de l’association européenne de coaching (AEC).

Marie-José Gava, DEA en sciences politiques, journaliste spécialisée
en management, RH et développement personnel.

Brigitte Vaudolon, psychologue clinicienne, est directrice associée de AXIS MUNDI et
Présidente de l’Employee Assistance European Forum (EAEF)

7 décembre 2009 : 1er Prix du Roman d’Entreprise

Xavier Darcos, ancien Ministre du Travail, a décerné le 1er Prix du Roman d’Entreprise au roman de Delphine de Vigan « Les heures souterraines » (Lattès), le 7 décembre 2009, au Ministère du Travail.

Jean-Louis Marrou, Président du jury et directeur adjoint du magazine L’Entreprise,  Sophie de Tarlé, chef de rubrique au magazine l’Etudiant, Marie-José Gava, directrice de Place de la Médiation

Jean-Claude Delgènes, Directeur Général de Technologia

Vincent de Gaulejac, sociologue

Gontran Lejeune, Président du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

Norbert Alter, sociologue

Bernard Salengro, médecin du travail CFE-CGC

Les médias parlent de Place de la Médiation

* Place de la médiation est mentionné sur le site du Ministère du travail www.travailler-mieux.gouv.fr

* La lettre de l’ARACT-Picardie -Janvier 2009. Consulter l’article au format PDF…

* L’actualité de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)- 11/12/08

* LES ECHOS pages Management du 03/02/2009

* Le Portail de l’emploi et de la formation en Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

*Et voilà le travail : chroniques de l’humain en entreprise, le blog de la journaliste Elsa Fayner.

* EXCLUSIVE RH : newsletter du 9 février 2009.

* Travail, emploi, sciences sociales (16 au 31 janvier 2009) du Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE).

* L’entreprise, un monde de roman (Les Echos, 14/12/2009)

* L’entreprise, un roman noir (L’Expansion, 7/12/2009)

* L’entreprise comme un roman (Pourseformer.fr)

* L’entreprise comme un roman ou presque (L’Entreprise.fr)

* Les heures souterraines de Delphine de Vigan, prix du roman d’entreprise (Le Parisien, 7/12/2009)

*Le 1er Prix du roman d’entreprise décerné à Delphine de Vigan (Livres Hebdo.fr)

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La deuxième édition du Prix du Roman d’entreprise est lancée ! Co-organisé par Place de la Médiation, concepteur de ce Prix, et Technologia, cet événement, qui se déroulera fin 2010, récompensera un auteur dont le roman porte sur la vie en entreprise. Comme l’an dernier, les organisateurs sélectionneront des ouvrages récemment publiés sur ce thème. Mais pas seulement… L’originalité de cette deuxième édition est de promouvoir de jeunes talents. Un appel à candidatures est donc lancé auprès d’écrivains sensibles à la thématique du travail, et dont l’œuvre originale sera publiée. A vos plumes !

L’ORGANISATION DU PRIX

Pour cette deuxième édition, Place de la Médiation et Technologia :

• Pré-sélectionneront une douzaine de romans dont l’action se déroule dans le monde de l’entreprise. Le choix sera dicté par les qualités littéraires des ouvrages et la pertinence du regard des auteurs sur la réalité professionnelle. Les choix seront déterminés parmi les romans édités entre 2009 et 2010.

• Lancent, en parallèle, un appel à candidature auprès de jeunes auteurs dont le roman porte sur la vie en entreprise. Il doit s’agir d’une oeuvre ni publiée, ni en cours de publication. Les manuscrits (de 100 à 300 pages de 1500  caractères, espaces compris) devront parvenir aux organisateurs, au plus tard le 15 septembre 2010. Le texte devra être dactylographié (recto uniquement), en 2 exemplaires (+ version Pdf).

• Soumettront ensuite les ouvrages en lice à un jury de 15 lecteurs représentatifs du monde du travail et de la littérature, répartis en trois comités de lecture. La liste des jurés sera consultable, courant 2010, dans le Règlement du Prix.

• Lancent un appel aux Maisons d’éditions motivées par cette veine littéraire prometteuse. L’objectif étant de récompenser le jeune lauréat  en publiant son roman.
• Accueillent volontiers les propositions de partenaires potentiels (médias, institutionnels, acteurs de la santé au travail…) qui souhaiteraient se joindre à cette opération dans l’air du temps, dont la première édition a connu un vif succès.
• Les manuscrits doivent être adressés avant le 15 septembre 2010 à :

Joindre une version électronique au format Pdf.

LE DEBAT : Ce Prix est aussi une occasion de lancer le débat entre romanciers et experts du monde de l’entreprise sur la place du travail dans l’existence… Comme en 2009,  un débat réunira romanciers et experts conscients de la nécessité de faire avancer la discussion autour du bien-être au travail, thème phare de cette deuxième édition. Il est en effet intéressant de confronter la vision des romanciers avec celle d’experts du monde du travail (sociologues, médecins du travail, psychiatres, dirigeants, DRH,  représentants du personnel …). Au-delà des débats actuels sur la souffrance au travail, qui risquent d’avoir un effet dévastateur sur les individus, il est essentiel de mettre en évidence la fonction psychologique du travail, qui est un facteur d’équilibre personnel incontestable. En 2010, il s’agira d’explorer l’autre versant du travail, plus positif, en identifiant la responsabilité des entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour tendre vers un mieux-être au travail et redonner au travail la place qu’il mérite.

A propos de la première édition 2009 du Prix du Roman d’entreprise… Le premier Prix du Roman d’entreprise a été décerné par Xavier Darcos, Ministre du travail et des relations sociales, à Delphine de Vigan pour son livre «  Les heures souterraines » (Lattès), le 7 décembre 2009, au Ministère du Travail. Pour cette première édition, douze romans étaient en lice, appréciés par un jury de 15 personnalités du monde de l’entreprise et de la littérature. Le jury était présidé par Jean-Louis Marrou, directeur adjoint du magazine l’Entreprise. Le Président d’Honneur était Daniel Lebègue, Président de l’ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises). Le débat sur le thème : « L’entreprise, lieu de souffrance ou d’épanouissement ? » a réuni les sociologues Norbert Alter et Vincent de Gaulejac ; Bernard Salengro, médecin du travail ; Gontran Lejeune, Président du Centre des Jeunes Dirigeants ; Jean-Michel Daire, délégué syndical CFD à IBM,,  Edouard Stacke, coach et Guillaume Noyelle, écrivain. »

Dossier de presse et règlement du prix 2009 consultables sur www.placedelamediation.com

A PROPOS DES ORGANISATEURS

Concepteur et co-organisateur du Prix Place de la Médiation est un organisme de formation et de conseil (médiation, coaching, assistance juridique) dont l’objet est de promouvoir le bien-être au travail, animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux. Il s’agit en particulier d’aider les entreprises, les collectivités, aussi bien que les particuliers, à identifier, prévenir et réagir au harcèlement moral au travail. Cette plateforme (via le site www.placedelamediation.com) a été  conçue par Marie-José Gava, médiateur certifiée, journaliste RH, auteur de « Harcèlement moral : comment s’en sortir » (Prat), co-auteur de « Développer le bien-être au travail » (Dunod) et de « Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail » (Vuibert).

Contact

Co-organisateur

Acteur incontournable sur son segment, le cabinet Technologia est un cabinet d’experts pluridisciplinaires spécialisé en évaluation et en prévention des risques professionnels et de l’environnement. La démarche du cabinet repose sur une approche pluridisciplinaire, c’est-à-dire technique, organisationnelle, ergonomique et médicale des problématiques rencontrées dans les entreprises. Technologia est agréé par le Ministère du Travail au titre de l’Art. L 4614-12 du Code du Travail avec la reconnaissance de sa spécialité en matière d’« Evaluation et maîtrise des risques », certifié qualité OPQCM dans les domaines de l’Ergonomie et des Ressources humaines, expert IPRP.

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