LE CERTIFICAT DE CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Place de la Médiation organise le Certificat de Conseiller en Prévention des Risques psychosociaux (marque déposée à l’INPI). L’objectif de cette formation certifiante de 56 heures animée en partenariat avec le CESI (situé à Bruxelles) est de permettre aux personnes concernées par la sécurité et la santé au travail d’assumer la mission de conseiller en prévention des risques psychosociaux. Cette formation est organisée en inter ou en intra-entreprises.
> Téléchargez le dossier d’inscription…
LE DIPLOME UNIVERSITAIRE (D.U) DE CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
A partir de mars 2012, cette formation sera également dispensée sous la forme d’un D.U (Diplôme universitaire) délivré par l’Université de Cergy-Pontoise. Les personnes déjà titulaires du Certificat de Conseiller en prévention des risques psychosociaux de Place de la Médiation pourront solliciter des équivalences en vue de suivre les modules restants en vue de l’acquisition du D.U.
Consulter le programme prévisionnel du DU…
Consulter le calendrier du D.U…
Contact Université de Cergy : Stéphanie LEMAREC, Tél : 01 34 25 61 66
stephanie.lemarec@u-cergy.fr
NOS NOUVELLES FORMATIONS A LA MEDIATION
LE CERTIFICAT DE MEDIATEUR DU TRAVAIL (formation certifiante de 9 jours)
LE CERTIFICAT DE MEDIATEUR INTERNE (5 jours)
Formation inter ou intra-entreprise (à partir de avril 2012)
PRATIQUE DE LA MEDIATION POUR ASSISTANTS SOCIAUX (4 jours)
Formation inter ou intra-entreprise (à partir de mai 2012)
En savoir plus sur ces formations à la médiation …
LE CERTIFICAT DE PREVENTEUR EN HARCELEMENT MORAL (en intra-entreprise)
Place de la Médiation organise le « Certificat de préventeur en harcèlement moral » (CPHM- marque déposée à l’INPI). L’objectif est de permettre à toute personne chargée de l’accueil et de la prise en charge des salariés en situation de conflit ou de plainte de harcèlement moral, d’assumer légitimement cette mission délicate. Cette formation en intra-entreprises, validée par un Certificat, se déroule sur 56 heures pouvant être réparties sur plusieurs semaines.
Public concerné : DRH, responsables des ressources humaines, instances représentatives du personnel, médecins du travail, services de santé au travail, médiateurs et tout autre acteur concerné par la prévention et la gestion du harcèlement moral.
> En savoir plus sur le Certificat de Préventeur en Harcèlement Moral (CPHM)…
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PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET LE RISQUE SUICIDE (intra-entreprise)
Intentionnel ou non, collectif ou inter-personnel, le harcèlement moral est source de souffrance au travail et de fragilisation des individus, ce qui peut conduire au suicide. Face à ces drames humains, les employeurs ne peuvent se voiler la face, d’autant qu’ils ont une responsabilité civile et pénale en matière de prévention du harcèlement moral. Il vous appartient donc de mettre en place des dispositifs de prévention du harcèlement moral efficaces afin d’assurer la protection de la santé physique et mentale de votre personnel. Au-delà de la sévérité des réparations demandées, c’est l’image même de votre organisation qui est en jeu.
Public concerné : DRH, responsables des ressources humaines,instances représentatives du personnel et tout autre acteur concerné par la prévention et la gestion du harcèlement moral. > Prévenir le harcèlement moral > En savoir plus …
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PILOTER UNE ENQUETE INTERNE (intra-entreprise)
Engager une enquête interne, suite à une plainte de harcèlement moral, peut s’avérer nécessaire pour étoffer les informations recueillies lors des entretiens et valider ou infirmer les propos du plaignant et du mis en cause. Cet exercice délicat implique néanmoins une neutralité et une impartialité complètes de la part de l’enquêteur. L’objectif de cette formation de deux jours est de maîtriser la mission d’enquêteur, en explorant les différentes techniques et attitudes nécessaires pour assumer ce rôle au sein de l’organisation.
Public concerné : Responsables RH, médiateurs… Pour en savoir plus sur la formation Piloter une enquête interne, nous contacter…
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ELABORER UNE CHARTE DE PREVENTION DU HARCELEMENT MORAL (intra-entreprise)
Se doter d’une charte éthique est un premier pas pour prévenir le harcèlement moral en interne. Elaboré avec les acteurs concernés au sein de l’organisation, ce document doit toutefois respecter certaines règles de fond et de forme. L’objectif de cette formation est d’aider les participants à mettre en place une charte de prévention du harcèlement crédible et efficace.
Public concerné : DRH, responsables des ressources humaines, instances représentatives du personnel, médecins du travail, et tout autre acteur concerné par la prévention et la gestion du harcèlement moral, dans le secteur privé ou la fonction publique. Elaborer une charte de prévention du harcèlement moral, en savoir plus …
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PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL EN MILIEU HOSPITALIER (intra-entreprise)
Le milieu hospitalier est aussi traversé de tensions dont certaines sont porteuses de maltraitance ou de harcèlement moral. Or, ces tensions sont susceptibles d’entretenir la souffrance psychique.
Public concerné : cadres de santé, responsables RH, membres du CHSCT, représentants du personnel etc. Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail en milieu hospitalier, en savoir plus…
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MANAGER AVEC RESPECT (intra-entreprise)
Le harcèlement moral renvoie, selon la définition légale, à des agissements qui ont « pour objet OU pour effet » une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d’un collaborateur, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Ces agissements peuvent donc être intentionnels ou non. Plus que jamais, les managers doivent donc adopter un code de conduite rigoureux, faire preuve de respect et de politesse vis-à-vis de leurs collaborateurs et éviter les maladresses managériales sources de souffrance psychique.
Public concerné : dirigeants, managers, DRH, responsables ressources humaines. En savoir plus…
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PREVENIR ET GERER LE HARCELEMENT MORAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE (intra)
Le harcèlement moral a été introduit dans le statut des fonctionnaires, en 2002. Depuis, des agissements qui en relèvent ou non sont fréquemment dénoncés. Dans ce contexte, l’Administration est tenue de protéger ses agents, ce qui suppose de savoir prévenir les situations à risque et de réagir au harcèlement moral, une notion dont la définition et les modes de preuve sont fixés par les juges.
Public concerné : Directeur généraux, directeurs d’établissements, élus en charge des questions de personnel, directeurs des Ressources Humaines, responsables du Personnel, directeurs des affaires sociales, directeurs de formation, chefs de service, médecins du travail, psychologues… Prévenir le harcèlement moral dans la fonction publique, en savoir plus… .
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