Intentionnel ou non, collectif ou inter-personnel, le harcèlement moral est source de souffrance au travail et de fragilisation des individus, ce qui peut conduire au suicide. Face à ces drames humains, les employeurs ne peuvent se voiler la face, d’autant qu’ils ont une responsabilité civile et pénale. Il vous appartient donc de mettre en place des dispositifs de prévention efficaces afin d’assurer la protection de la santé physique et mentale de votre personnel. Au-delà de la sévérité des réparations demandées, c’est l’image même de votre organisation qui est en jeu.

PUBLIC CIBLE	DRH, responsables des ressources humaines, instances représentatives du personnel et tout autre acteur concerné par la prévention et la gestion du harcèlement en moral en entreprise.
OBJECTIFS& CONTENU	Comprendre le phénomène du harcèlement moral et son impact sur les collaborateurs. Savoir identifier les signaux alarmants au niveau collectif et individuel Mettre en place un dispositif de prévention, de soutien et d’intervention.
MÉTHODES	Apports informatifs et méthodologiques Etude de cas Echanges à partir de situations concrètes Travaux en ateliers Appui à l’élaboration de plans d’actions
ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE	Bernard Gbézo, psychosociologue, consultant, est notamment directeur de formation de SOLVE, programme intégré de prévention des risques psychosociaux en milieu de travail du Bureau International du Travail (BIT). Il est l’auteur des livres « Les soignants face à la violence » (Lamarre) et de « Agressivité et violences au travail » (ESF éditeur).
DATES & LIEU TARIFS	Paris, 18 et 19 mai 2009. Paris, 23 et 24 novembre 2009. En inter-entreprises : - Tarif entreprises : 1195 euros HT les 2 jours. - Particuliers, auto-entrepreneurs : 695 euros HT (2 jours)
ANIMATION EN INTRA (dans vos locaux)	Nous consulter

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