HARCELEMENT MORAL : COMMENT S’EN SORTIR ? (Marie-José Gava, Prat).
Près de 10 000 exemplaires vendus. Nouvelle édition : Mars 2009. (19 euros).
Les définitions, les aides, les procédures, les sanctions, la prévention.
Résumé du livre
Quelle est la définition du harcèlement moral ? Comment réagir lorsque l’on se sent harcelé ? Quelles aides pouvez-vous trouver sur votre lieu de travail ? Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ? Comment préparer une action en justice ? Comment obtenir réparation du préjudice subi ? Ce guide pratique intègre des cas pratiques, des conseils simples, des textes de loi pour défendre ses droits, des modèles de lettres pour agir, un lexique pour utiliser les termes juridiques et des adresses indispensables pour faciliter vos démarches.
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Harcèlement moral, comment s’en sortir : lire le communiqué de presse 2009…
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DEVELOPPER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL (Dunod, 2005)
Stress, épuisement professionnel, harcèlement… Une réponse innovante : les programmes d’aide aux salariés.
Résumé du livre
Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement moral, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l’entreprise et pour la société.
Ce livre facilite la prévention et l’action sur les processus créateurs de souffrance dans l’organisation. Les Programmes d’aide aux employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. A travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d’accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance dans une approche « gagnant-gagnant », au service des salariés et de l’organisation.
> Les auteurs : Pierre Angel, Patrick Amar, Marie-José Gava, Brigitte Vaudolon
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PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL ET LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL (Vuibert, 2009)
Résumé du livre
Aujourd’hui, le phénomène de harcèlement moral présente plusieurs facettes. Il peut être intentionnel ou non, avec ou sans auteur identifié. Par ailleurs, il peut concerner le collaborateur victime d’un abus de pouvoir de son supérieur hiérarchique (harcèlement descendant), mais aussi le manager rejeté par son équipe (harcèlement ascendant), ou le travailleur, bouc-émissaire de ses collègues (harcèlement horizontal). Au-delà d’une rencontre entre un manipulateur et une victime, le harcèlement moral s’enracine également dans un contexte économique marqué par la course à la performance et un environnement de travail propices aux rivalités et aux dérives humaines. Toute l’organisation peut donc devenir « harcelante », ce qui est générateur de souffrance au travail. Quel que soit le visage du harcèlement, ses répercussions peuvent être désastreuses sur la santé physique et psychique d’une personne. Mais également, sur la performance du collectif de travail et sur l’entreprise toute entière, en raison des coûts induits par ce phénomène.
Destiné aux dirigeants, aux responsables de ressources humaines, aux managers, et aux acteurs de la prévention, cet ouvrage très pratique se propose de fournir une méthodologie et des outils pour :
- Faire prendre conscience aux employeurs de la nécessité d’anticiper ce phénomène qui peut concerner tous les types d’organisation et niveaux hiérarchiques.
- mieux identifier les situations et les profils à risques,
- repérer les indicateurs de harcèlement moral et de souffrance au travail,
- intervenir à bon escient et accompagner la prise en charge des situations difficiles.
- Proposer une méthodologie rigoureuse et des outils pour engager une démarche de prévention durable.
La première partie de ce livre sera consacrée à l’identification des risques psychosociaux en général et du harcèlement moral, en particulier. Dans la deuxième partie, les managers trouveront des pistes de réflexion et d’action pour faire face aux situations professionnelles délicates pouvant être sources de harcèlement moral. La troisième partie abordera les stratégies de prévention et d’intervention que les organisations peuvent concrètement mettre en place. Un ouvrage clé pour proposer aux employeurs des pistes d’actions pour contenir les phénomènes de harcèlement et de souffrance au travail, en juguler les effets et promouvoir le bien-être au travail.
Les auteurs : Marie-José Gava, Bernard E.Gbézo
