#BoreOut reconnu par la #justice : quand l’absence de travail prolongée devient du harcèlement moral https://www.cadreaverti-saintsernin.fr/fr/actualites/bore-out-reconnu-par-la-justice-quand-labsence-de-travail-prolongee-devient-du-harcelement-moral–93.html

Rencontre internationale sur la résolution de l’ONU relative au rôle de l’ombudsman et du médiateur dans la promotion des droits de l’Homme | MAP Express http://www.mapexpress.ma/actualite/droits-de-lhomme/rencontre-internationale-resolution-lonu-relative-au-role-lombudsman-du-mediateur-promotion-droits-lhomme/#.YHG70HfxRHw.twitter

#Harcèlement moral : quand l’enquête est menée en toute discrétion… https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/17282397-harcelement-moral-quand-l-enquete-est-menee-en-toute-discretion-342876.php#xtor=CS1-35 via @EchosExecutives

Un employeur doit s’adresser avec respect à un salarié sous peine de rupture du contrat de travail à ses torts https://www.rocheblave.com/droit-au-respect/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=ReviveOldPost #droitaurespect

Dès lors qu’un salarié se plaint de harcèlement moral, l’employeur doit diligenter une enquête afin de vérifier que les faits rapportés sont réels et susceptibles d’être qualifiés d’harcèlement moral. https://www.cadreaverti-saintsernin.fr/fr/actualites/harcelement-moral-enquete-64.html

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