Harcèlement moral : les causes de la souffrance au travail
Le harcèlement moral touche de plus en plus d’individus dans les organisations. Hommes, femmes, cadres ou non-cadres, jeunes ou expérimentés, tous les profils peuvent être concernés par le harcèlement moral au travail, dans tous les secteurs d’activité. Paroles blessantes, agressions, mise à l’écart, mise au placard… Difficile de se remettre de tels traumatismes qui atteignent une personne au plus profond de son intégrité psychique. Les causes du harcèlement moral sont également multiples et plus complexes qu’on ne le croit. Au-delà d’une rencontre entre un manipulateur et une «victime», il prend racine dans un contexte économique propice aux rivalités : pression, management par le changement, course à la performance…
Les solutions contre le harcèlement moral : formations, coaching, consultations...
Mais le harcèlement moral n’est pas une fatalité. En tant que victime présumée, il n’y a pas de victoire à tenir bon, à se détruire: aucun travail ne mérite d’y laisser sa peau. En tant qu’employeur, nier le phénomène, c’est mettre en péril la santé de ses collaborateurs, nuire à la performance et à l’image de l’entreprise et s’exposer à des sanctions juridiques.
Des experts en risques psychosociaux contre le harcèlement moral au travail
Place de la Médiation est un réseau d’experts en risques psychosociaux au fait des problématiques de harcèlement moral dans les entreprises privées et de la fonction publique ou auprès des particuliers. L’ambition des ces experts en risques psychosociaux est d’aider les uns et les autres à identifier, prévenir et réagir au harcèlement moral au travail. L’objectif : sortir de l’état des lieux fataliste en proposant des solutions au harcèlement moral au travail.
Pour les particuliers : des conseils pratiques, des séances de coaching pour réagir au harcèlement moral, des prestations de médiation, des consultations juridiques…
Pour les employeurs : des formations sur la prévention du harcèlement moral, des ateliers de coaching, un service de médiation, des conseils juridiques, des témoignages et des réflexions sur cette problématique. Pour que votre entreprise, celle où vous travaillez, celle que vous dirigez, ne soit pas un lieu de souffrance au travail, mais de performance et d’accomplissement de soi.
